パタナポン・ラヌラク最高経営責任者（CEO）およびタネット・ジラサワディディロク最高マーケティング責任者（CMO）, 従来のウェルネススパモデルの枠を超え、ウェルネスコミュニティプラットフォームへと事業を拡大するというdivanaの新たなビジョンを共有しました。これは、都市生活者、旅行者、ウェルネス愛好家が共にエンゲージし、充実した時間を過ごせる協働的な健康ネットワークを創造するものです。.

“「ディーヴァナ・ソイ・ソムキッドで健康意識の高い社会を育むためのプロトタイプであるウェルネス・コミュニティを立ち上げたのに続き、本日、私たちはアンダ・スパ・プーケットで次のステップを踏み出し、スパ、リテール、ワークショップ、コミュニティの体験を備えた包括的なウェルネス＆ロンジェビティ・デスティネーションへと昇華させます」とパタナポーン氏は述べた。.

さらに彼はこう付け加えた。「私たちは、昨年9月にバンコクで成功裏にローンチしたことを受け、スパの領域から完全に統合されたウェルネス・コミュニティ・モデルへの移行を継続的に進めています。私たちの目標は、すべての人にとってウェルネスをより身近で、意味があり、ライフスタイルに根ざしたものにすることです」“

“ディヴァナはウェルネスを単なるサービスではなく、持続可能なセルフケアの力を通じて人々をつなぐ運動であると捉えています。私たちはタイがアジアのウェルネスハブとなることを目指しており、ディヴァナは真に具体的で地域社会に根ざしたウェルネスモデルの構築を主導していきます。人々がホリスティック（総合的）な健康をより深く、持続的な形で理解するための革新的な方法を構築することを目指しています、とタネット氏は付け加えました。.

“都市部の労働者、若い専門職、旅行者、そして駐在員は、慌ただしいライフスタイルによるストレス、不眠、燃え尽き症候群にますます直面しています。私たちは、人々がより幸せで、より健康で、よりバランスの取れた生活を送るのを助けるコミュニティを通じて、これらの課題に取り組みたいと考えています。”

彼はこの新しい世代を「ウェルネス・シーカーズ」と呼びました。それは、生活の質を追求し、ホリスティックなセルフケアの力を信じている人々です。.

ブランドが長年大切にしてきた「ロンジェビティ（健康長寿）＝よく生き、長く生きる」という理念に根ざし、ディヴァナは、永遠の生命力を象徴する千年の蓮の種にインスピレーションを得て12年前にバンコクの「ディヴァナ・ナーチャー・スパ」で始まったレガシーを受け継ぎ続けています。.

“divanaにとって、ロンジェビティ（長寿）とは単に長く生きることではなく、人生のあらゆる段階において心身と魂の健康を保ち、意義深く生きることです。次の世界的なウェルネスのトレンドは単なる長寿ではなく、限界のない質の高い生活を追求する「不老不死」になるでしょう、とパタナポーン氏は結んだ。.